Comunicación y Feedback en los Procesos de Selección

Dirigido a profesionales de recursos humanos, empresarios y personas responsables de reclutamiento y selección, así como a estudiantes de disciplinas vinculadas a las ciencias sociales.

$36.634

Descripción

Aprende a seleccionar los mejores canales y técnicas de reclutamiento, alineadas al perfil buscado y a las necesidades de la empresa. Descubre las novedades en el rol del seleccionador y cómo comunicar efectivamente con los candidatos.

Lo que aprenderás:
  • Gestionar eficientemente el proceso de reclutamiento, optimizando recursos y la experiencia del candidato.
  • Analizar objetivamente las candidaturas para identificar a los candidatos más adecuados al puesto.
  • Comunicar la decisión final de forma adecuada a los candidatos seleccionados y no seleccionados para agilizar el proceso de incorporación.
  • Desarrollar un perfil profesional de seleccionador acorde con las nuevas características del mercado laboral y los entornos profesionales actuales

Metodología

Este curso se imparte en modalidad asincrónica, lo que te permite avanzar a tu ritmo, sin horarios ni clases en vivo. Accedes a una plataforma web con contenidos interactivos, recursos descargables y actividades prácticas diseñadas para un aprendizaje autónomo, flexible y eficaz. Ideal para compatibilizar con tu rutina, obtendrás al finalizar un certificado que acredita tus nuevas competencias.

Horas y Modalidades

Horas totales: 25 horas.
Formato: Online (a tu ritmo).

Contenidos

Módulo 1: El proceso
  1. La criba curricular, ¿cómo desarrollarla de manera efectiva?
    1. Paso a paso de una criba curricular.
  2. Comunicación efectiva y asertiva con candidatos.
  3. La entrevista telefónica como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
    1. El contacto telefónico.
    2. El correo electrónico.
  4. Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
    1. Elementos clave para que la comunicación sea exitosa.
    2. El lado emocional de la comunicación con los candidatos.
  1. Herramientas de baremación en el proceso de reclutamiento.
  2. Principales criterios a la hora de diferenciar entre candidatos aptos y no aptos.
  3. El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
  1. La comunicación en el proceso de selección.
  2. Aspectos clave para una comunicación eficaz.
    1. Errores en la comunicación con candidatos.
    2. Candidato seleccionado, y ¿ahora qué?
    3. Impacto de la comunicación en la imagen de marca de la empresa.
  3. El plan Onboarding.
    1. Elementos clave de un plan Onboarding.
    2. Beneficios de desarrollar un plan de onboarding.
    3. Errores más comunes en la implantación y desarrollo de un plan de onboarding.
    4. Consejos para la implantación exitosa del plan de onboarding.
  4. Comunicación con los no seleccionados.
    1. Claves para dar feedback negativo o de mejora.
  5. Acciones de mejora.
  1. La figura del seleccionador como actor clave en el proceso de atracción del talento.
    1. Alineamiento seleccionador-empresa.
    2. La figura del seleccionador en la experiencia del candidato.
    3. Falsas creencias en torno a la figura del seleccionador.
  2. Habilidades y competencias para convertirse en un seleccionador de referencia.
    1. Comunicación.
    2. Capacidad de análisis.
    3. Habilidades sociales.
    4. Inteligencia emocional.
  3. Evolución del perfil del seleccionador para adaptarse al contexto laboral en el medio plazo (horizonte 2030).
    1. Redes sociales como herramienta clave para la búsqueda de talento
    2. La marca personal del seleccionador.
    3. El seleccionador 2.0.
    4. Retos futuros del seleccionador.

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