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Dinámicas de grupo y entrevistas de selección

Ideal para profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.

$34.805

Descripción

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.

Lo que aprenderás:
  • Desarrollar el proceso de reclutamiento de manera eficiente para la optimización de recursos y experiencia del candidato.
  • Analizar las candidaturas de manera objetiva para identificar los candidatos más adecuados en función del puesto a cubrir.
  • Conocer las principales pruebas de selección utilizadas para identificar la validez de un candidato en el proceso de selección.
  • Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo.
  • Aprender a analizar toda la información objetiva del candidato para realizar informes de selección finales que nos ayuden a decidir qué candidato es el más adecuado.

Metodología

Este curso se imparte en modalidad asincrónica, lo que te permite avanzar a tu ritmo, sin horarios ni clases en vivo. Accedes a una plataforma web con contenidos interactivos, recursos descargables y actividades prácticas diseñadas para un aprendizaje autónomo, flexible y eficaz. Ideal para compatibilizar con tu rutina, obtendrás al finalizar un certificado que acredita tus nuevas competencias.

Horas y Modalidades

Horas totales: 25 horas.
Formato: Online (a tu ritmo).

Contenidos

Módulo 1: El Proceso
  1. La criba curricular, ¿cómo desarrollarla de manera efectiva?
    1. Paso a paso de una criba curricular.
  2. Elementos clave a la hora de leer un Curriculum Vitae (CV) o carta de presentación/motivación.
  3. El contacto con los candidatos.
    1. El contacto telefónico.
    2. El correo electrónico.
  4. Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
    1. Elementos clave para que la comunicación sea exitosa.
    2. El lado emocional de la comunicación con los candidatos.
  1. Herramienta de baremación en el proceso de reclutamiento.
  2. Principales criterios a la hora de diferenciar entre candidatos aptos y no aptos.
  3. El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
  1. Las dinámicas de grupo.
    1. Tipologías de dinámicas de grupo.
    2. Desarrollo de dinámicas de grupo.
    3. Recomendaciones para un uso adecuando de las dinámicas grupales.
  2. Pruebas técnicas e idiomáticas.
    1. Pruebas técnicas.
    2. Pruebas idiomáticas.
  3. Test psicotécnicos, competencias y de personalidad.
    1. Test psicotécnicos.
    2. Test competenciales.
    3. Test de personalidad.
    4. Ventajas e inconvenientes en el uso de test en los procesos de selección.
  1. La entrevista de selección.
    1. Tipos de entrevistas.
    2. La preparación de la entrevista.
    3. La entrevista por competencias.
    4. Ventajas e inconvenientes de las entrevistas de selección.
  2. Adaptación y desarrollo de entrevistas en función del puesto a seleccionar.
    1. Desarrollo de la entrevista.
    2. Tipología de preguntas.
    3. Recomendaciones para realizar entrevistas eficaces.
    4. Aspectos éticos en la entrevista de selección.
  3. Nuevas tecnologías u entrevistas de selección: tándem perfecto.
    1. Entrevista vía Skype.
    2. Entrevistas asíncronas.
  1. Informe de selección final.
    1. Componentes de selección.
    2. Toma de decisiones.
  2. Informes de selección.
    1. Estructura y elementos indispensables.
  3. Complementando el perfil del candidato.
    1. Redes sociales, contacto y referencias.
  4. Valoraciones finales para la toma de decisiones.

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¿Qué incluye?

  • Duración: 25 Horas
  • Formato: Online (a tu ritmo)
  • Certificado en formato PDF.
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